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Estamos sempre à procura de novos talentos.

Junte-se à equipe da MyDocSafe e faça parte de uma empresa inovadora e dinâmica, na vanguarda da gestão segura de documentos, aprendizado de máquina e IA. Na MyDocSafe, somos apaixonados por simplificar e proteger a forma como indivíduos e empresas lidam com seus documentos, identidade e dinheiro. Nossa equipe dedicada trabalha em colaboração para desenvolver soluções de ponta e fornecer um serviço excepcional aos nossos clientes. Explore oportunidades de carreira empolgantes em áreas como desenvolvimento de software, suporte ao cliente, vendas e muito mais. Oferecemos um ambiente de trabalho acolhedor, oportunidades de crescimento e benefícios competitivos. Descubra como você pode contribuir com suas habilidades e conhecimentos para nossa missão de revolucionar a gestão de documentos, identidade e dados. Candidate-se agora e embarque em uma jornada gratificante com a MyDocSafe.

Como é a nossa cultura:

• Trabalho remoto ou híbrido – ninguém precisa estar no escritório todos os dias.
• Trabalhe de forma inteligente em vez de trabalhar duro (a menos que não haja outra maneira).
• A comunicação aberta, franca e direta é fundamental.
• respeito mútuo
• Resolvemos problemas e queremos que nossas soluções sejam duradouras – sem atalhos.
• Melhoria contínua – melhores práticas documentadas
• A partilha de conhecimento é enriquecedora e benéfica para ambos os lados, pois todos podemos aprender uns com os outros.

Habilidades que valorizamos:

Para funções técnicas

• Proficiência em linguagens de programação: Sólido conhecimento e experiência em linguagens de programação como PHP, JavaScript, C# e Python, dependendo dos requisitos específicos da vaga.
• Resolução de problemas: Habilidade para analisar problemas complexos, decompô-los em componentes menores e elaborar soluções eficazes utilizando raciocínio lógico e crítico.
• Pensamento Algorítmico: Compreensão de algoritmos e estruturas de dados, e a capacidade de projetar e implementar algoritmos eficientes para diversas tarefas de programação.
• Ciclo de Vida do Desenvolvimento de Software: Familiaridade com as diferentes etapas do desenvolvimento de software, incluindo análise de requisitos, projeto, codificação, testes e manutenção.
• Depuração e resolução de problemas: Proficiência na identificação e resolução de bugs de software, erros de lógica e outros problemas técnicos usando ferramentas e técnicas de depuração.
• Programação Orientada a Objetos (POO): Conhecimento dos conceitos de POO e capacidade de aplicá-los no projeto e desenvolvimento de código modular e reutilizável.
• Desenvolvimento Web: Experiência com tecnologias web como HTML, CSS e frameworks JavaScript (ex.: Angular ou Vue.js) para desenvolvimento front-end, bem como linguagens server-side (ex.: Node.js, PHP ou Ruby on Rails) para desenvolvimento back-end.
• Bancos de dados: Compreensão dos conceitos de banco de dados, SQL e experiência com sistemas populares de gerenciamento de banco de dados como MySQL, PostgreSQL ou MongoDB.
• Controle de versão: Proficiência no uso de sistemas de controle de versão como o Git para colaboração em código, gerenciamento do histórico do código-fonte e facilitação do desenvolvimento em equipe.
• Testes e Garantia de Qualidade: Conhecimento dos princípios e metodologias de teste de software, e capacidade de escrever e executar casos de teste para garantir a qualidade e a confiabilidade dos aplicativos de software.
• Documentação: Habilidades de comunicação sólidas para documentar código, escrever especificações técnicas e criar manuais ou guias do usuário.
• Integração Contínua/Entrega Contínua (CI/CD): Familiaridade com pipelines e ferramentas de CI/CD, como Jenkins, Travis CI ou GitLab CI, para automatizar os processos de compilação, teste e implantação de software.
• Colaboração e trabalho em equipe: Capacidade de trabalhar eficazmente em equipe, colaborar com equipes multifuncionais e contribuir para a resolução coletiva de problemas e o sucesso do projeto.
• Adaptabilidade e Agilidade de Aprendizagem: Disposição para aprender e se adaptar continuamente a novas tecnologias, linguagens de programação, frameworks e melhores práticas do setor.

Para funções não técnicas

• Comunicação: Habilidades sólidas de comunicação escrita e verbal para se comunicar eficazmente com membros da equipe, clientes e partes interessadas.
• Resolução de problemas: Habilidade para analisar e resolver problemas de forma eficiente, mesmo sem amplo conhecimento técnico, utilizando pensamento crítico e engenhosidade.
• Adaptabilidade: Flexibilidade e capacidade de se ajustar rapidamente às mudanças de prioridades, tarefas e requisitos de projeto em um ambiente de desenvolvimento de software dinâmico.
• Gestão de Projetos: Forte capacidade de organização para gerenciar e priorizar múltiplas tarefas, cumprir prazos e coordenar com diferentes equipes e indivíduos.
• Colaboração: Habilidade para trabalhar em colaboração com equipes multifuncionais, incluindo desenvolvedores, designers, testadores e outras funções não técnicas, para atingir os objetivos do projeto.
• Atenção aos detalhes: Grande atenção aos detalhes e precisão, garantindo que as tarefas, documentos e entregas sejam de alta qualidade e atendam aos padrões exigidos.
• Pensamento analítico: Capacidade de analisar dados, interpretar relatórios e tomar decisões informadas com base nas informações disponíveis.
• Gestão do tempo: Habilidades eficazes de gestão do tempo para priorizar tarefas, cumprir prazos e lidar com vários projetos simultaneamente.
• Atendimento ao Cliente: Compreender a importância da satisfação do cliente e a capacidade de prestar um serviço excepcional, atendendo às suas necessidades e preocupações.
• Visão de Negócios: Compreensão básica dos princípios de negócios e das tendências do setor para contribuir efetivamente em discussões e processos de tomada de decisão.
• Documentação e Elaboração de Relatórios: Proficiência em documentar processos, procedimentos e informações relacionadas a projetos, bem como em gerar relatórios e resumos conforme necessário.
• Vendas e Marketing: Conhecimento ou experiência em vendas e marketing para promover eficazmente produtos de software, interagir com potenciais clientes e contribuir para o crescimento do negócio.
• Liderança e Trabalho em Equipe: Fortes qualidades de liderança e capacidade de trabalhar bem em equipe, inspirar os outros e promover um ambiente de trabalho positivo.
• Aprendizado contínuo: Disposição para aprender e manter-se atualizado sobre as tendências do setor, produtos de software e tecnologias emergentes relevantes para as operações da empresa.

Uma nota sobre IA

• Com o advento da IA, valorizamos cada vez mais indivíduos familiarizados com ferramentas baseadas em IA, como ChatGPT , Midjourney ou Copilot, e que dominam a arte de escrever prompts. Já utilizamos essas ferramentas e esperamos que todos os novos membros da equipe incorporem a IA em seu trabalho.
• Vamos incluir a "redação de temas" como parte do nosso processo de entrevista.

Nosso processo de recrutamento

Seguimos um processo de entrevista em várias etapas, que pode ser resumido da seguinte forma:

• Valorizamos currículos verificados acima de tudo. Para criar um currículo verificado, acesse cv.mydocsafe.com e crie sua conta gratuita. Em seguida, elabore seu currículo e envie seus principais exemplos de experiência profissional para validação. Por fim, envie-nos uma versão em PDF do seu currículo.
• Analisamos os currículos e selecionamos os que mais nos agradam.
  • Aqui verificamos o básico: direito ao trabalho, formação acadêmica, experiência anterior e sua motivação para participar.
• Convidamos os candidatos pré-selecionados para uma conversa introdutória – presencialmente ou via Zoom/Teams.
  • O bate-papo é descomplicado – você nos conta mais sobre você e nós contamos mais sobre nós.
• Se ambos desejarmos prosseguir, convidamos você para uma entrevista técnica.
  • A entrevista técnica é geralmente conduzida pelo seu futuro gestor direto e consiste em várias perguntas do tipo "descreva uma situação em que". A maioria das perguntas é específica para a função, algumas são genéricas (especialmente aquelas relacionadas à comunicação, gestão de pessoas, gestão de crises, gestão do tempo etc.).
• Para vagas na área de programação:
  • Se ainda assim quisermos prosseguir, passaremos à tarefa escrita – daremos a você acesso a um ambiente de desenvolvimento seguro e isolado e lhe atribuiremos uma tarefa que deverá levar de 1 a 2 horas para ser concluída. A tarefa foi elaborada para ser semelhante aos tipos de tarefas que você enfrentará no trabalho. Avaliaremos:
    • Qualidade do código (seu código de back-end é melhor que o de front-end? Ou vice-versa?)
    • Considerações sobre segurança cibernética
    • pensamento lateral
    • suposições que você fez ou deixou de fazer
    • perguntas que você fez ou não fez
• Se ambos quisermos prosseguir, começamos a discutir os termos.
  • Em paralelo, solicitaremos suas referências e daremos seguimento ao contato com elas.
  • Para determinadas funções, exigimos verificações de antecedentes minuciosas.
• Se tudo correr bem:
  • Você aceita a oferta.
  • Assinamos um acordo de confidencialidade e um contrato.
• Nessa etapa começa o seu processo de integração.