Portale pracownicze

Proces „wdrażania pracownika” jest złożony i czasochłonny. Obejmuje on następujące kroki:

• wypełnianie wielu formularzy (wiele z nich zawiera te same informacje, które zazwyczaj trzeba ręcznie przepisywać),

• tworzenie spersonalizowanych umów zawierających dane pracownika, wynagrodzenie, opis stanowiska pracy itp.,

• podpisywanie i kontrasygnowanie dokumentów

• przeprowadzanie kontroli tożsamości i dokumentów (ewentualnie kontroli prawa do pracy).

• udostępnianie polityk firmowych i innych dokumentów wewnętrznych

Z naszą pomocą możesz teraz zaprojektować własny proces rekrutacji i osadzić go w portalach pracowniczych. Produktem końcowym jest portal w pełni dostosowany do potrzeb Twojej firmy, którym możesz podzielić się z kandydatami i menedżerami ds. rekrutacji, którzy następnie wspólnie dopełnią formalności.

Oto prosty przykład, jak to może wyglądać:

Jak zabrałbyś się za stworzenie podobnego portalu?

Przede wszystkim pamiętaj, że na początku będziesz potrzebować naszej pomocy. Prześlij nam następujące informacje, aby otrzymać wycenę:

1. Narysuj swój obecny kompleksowy proces rekrutacji i określ, które elementy chcesz zdigitalizować i zautomatyzować

2. Zbierz formularze i szablony dokumentów, których obecnie używasz.

3. Wyślij powyższe informacje do nas – wówczas przedstawimy Ci wycenę obejmującą następujące usługi:

A. Tworzenie cyfrowej reprezentacji istniejącego procesu

B. Szkolenie zespołu w zakresie obsługi systemu oraz, w razie potrzeby, zmiany podstawowych formularzy lub szablonów.

Po zakończeniu procesu konfiguracji koszty eksploatacyjne obejmują:

1. Kontrole tożsamości, dokumentów i prawa do pracy (opłaty za każde badanie)

2. Liczba portali pracowniczych (niewielka ilość miesięczna lub roczna)

3. Wszelkie usługi automatycznej dystrybucji pasków płacowych (opłata za każdy pasek płacowy), jeśli są dostępne. Ręczne przesyłanie dokumentów jest bezpłatne.

Jakie są korzyści z korzystania z naszych portali pracowniczych?

1. Przejrzysty i oznaczony kolorami proces rekrutacji, który oszczędza czas menedżerom ds. rekrutacji i nowym pracownikom, a także zwiększa efektywność.

2. Centralne miejsce przechowywania dokumentów związanych z zatrudnieniem, do którego pracownicy mają dostęp z dowolnego miejsca.

3. Niskie koszty eksploatacji.